Догана
Догана — це вид дисциплінарного стягнення, який застосовується до працівників та порушників режиму в установах відбування покарання. Вона передбачає усне або письмове засудження неправомірної поведінки винного.
Причини отримання догани:
Порушення статуту.
Порушення правил конвоювання.
Порушення субординації.
Недотримання графіку робочого дня.
Основні положення:
Співробітник, який отримав догану:
Втрачає право на кар’єрне просування, зокрема на отримання нового звання.
При отриманні двох доган
Співробітник понижується в званні. Якщо звання — Сержант, співробітника звільняють.
Співробітник має 7 днів, щоб зняти догану, в інашкому випадку видається ще одна догана
Три догани — автоматичне звільнення.
Вимоги для зняття догани:
Молодший особовий склад (1-2):
Виконати завдання від керівництва ( відігровка в /me, /do та /try ).
Бути присутнім:
На 1 лекції.
На 1 тренуванні.
Зрозуміти свої помилки та пояснити їх керівництву.
Офіцерський склад (3-8):
Зробити 3 конвої.
Провести:
Патрулювання території ДКВС 30 хвилин ( доповідь кожні 10 хвилин ).
Пост на воротах ДКВС 30 хвилин ( доповідь кожні 10 хвилин ).
Бути присутнім:
На 2 лекціях.
На 2 тренуваннях.
Виконати 2 завдання від керівництва ( відігровка в /me, /do та /try ).
Переатестація ( при отриманих 2 доганах ).
Керівний склад (9-10):
Зробити 5 конвоїв.
Провести:Патрулювання території ДКВС 1 година ( доповідь кожні 10 хвилин ).
Пост на воротах ДКВС 1 година ( доповідь кожні 10 хвилин ).Провести:
3 лекції.
3 тренування.Виконати
3 завдання від керівництва ( відігровка в /me, /do та /try ).Переатестація ( при отриманих 2 доганах ).
Примітки
Усі фотодокази завантажуються через IMGUR.COM
1. Звання; ПІБ.
2. Категорія норми для зняття покарання: ...
3. Причина видачі покарання: ...
4. Докази: ...
Догана — це вид дисциплінарного стягнення, який застосовується до працівників та порушників режиму в установах відбування покарання. Вона передбачає усне або письмове засудження неправомірної поведінки винного.
Причини отримання догани:
Порушення статуту.
Порушення правил конвоювання.
Порушення субординації.
Недотримання графіку робочого дня.
Основні положення:
Співробітник, який отримав догану:
Втрачає право на кар’єрне просування, зокрема на отримання нового звання.
При отриманні двох доган
Співробітник понижується в званні. Якщо звання — Сержант, співробітника звільняють.
Співробітник має 7 днів, щоб зняти догану, в інашкому випадку видається ще одна догана
Три догани — автоматичне звільнення.
Вимоги для зняття догани:
Молодший особовий склад (1-2):
Виконати завдання від керівництва ( відігровка в /me, /do та /try ).
Бути присутнім:
На 1 лекції.
На 1 тренуванні.
Зрозуміти свої помилки та пояснити їх керівництву.
Офіцерський склад (3-8):
Зробити 3 конвої.
Провести:
Патрулювання території ДКВС 30 хвилин ( доповідь кожні 10 хвилин ).
Пост на воротах ДКВС 30 хвилин ( доповідь кожні 10 хвилин ).
Бути присутнім:
На 2 лекціях.
На 2 тренуваннях.
Виконати 2 завдання від керівництва ( відігровка в /me, /do та /try ).
Переатестація ( при отриманих 2 доганах ).
Керівний склад (9-10):
Зробити 5 конвоїв.
Провести:Патрулювання території ДКВС 1 година ( доповідь кожні 10 хвилин ).
Пост на воротах ДКВС 1 година ( доповідь кожні 10 хвилин ).Провести:
3 лекції.
3 тренування.Виконати
3 завдання від керівництва ( відігровка в /me, /do та /try ).Переатестація ( при отриманих 2 доганах ).
Примітки
Усі фотодокази завантажуються через IMGUR.COM
1. Звання; ПІБ.
2. Категорія норми для зняття покарання: ...
3. Причина видачі покарання: ...
4. Докази: ...