База знань BETA RP| Регламент боротьби з блатом в організації

[Владислав Фенікс]

Блат — визначення та правила​

​

Блат — це використання особистих зв’язків або знайомств для отримання привілеїв чи переваг, що порушує загальноприйняті правила, законодавство або внутрішній регламент організації. Такі дії зазвичай наносять шкоду справедливості, прозорості та підривають довіру до системи. Вираз «за блатом» означає, що певна дія була здійснена через "потрібних" людей, а не завдяки заслугам чи відповідності критеріям.​

Випадки, що вважаються блатом:​

1. Відновлення громадянина на ту ж посаду після звільнення за власним бажанням.​

   • Повернення без конкурсу чи повторного набору.​

2. Прийняття людини поза набором (off набор).​

   • Якщо не було офіційного оголошення чи умов набору.​

3. Зняття догани або підвищення без необхідних звітів та підтвердження результатів.​

4. Переведення до організації без схвалення обох лідерів/заступників.​

5. Переведення без втрати рангу (залежить від організації).​

   • Виняток: можуть становити лише узгоджені правила конкретних фракцій.​

6. Прийняття людини, що перебуває в Чорному Списку (ЧС) організацій.​

7. Видача скіна (fskin) не за рангом.​

   • Винятки: спецоперації, знаходження в підрозділі, блокпости тощо.​

8. Відновлення на колишній ранг після отримання warn’а.​

   • Після warn’a дозволено лише на 1 ранг.​

9. Прийняття громадянина, який не відповідає встановленим критеріям організації.​

10. Надання дозволу співробітникам порушувати правила або ігнорування порушень.​

    • Також спроби «відмазати» співробітника, який допустив порушення.​

11. Цілеспрямоване підвищення або прийняття близьких людей (другів, знайомих, родичів).​

12. Прийняття або підвищення людини за заявками чи обдзвоном на високий ранг, якщо вона не є членом вашої організації.​

Не є блатом:​

1. Прийняття людини поза набором, якщо warn був виданий помилково та це доведено.​

2. Призначення людини на посаду Заступника (Довіреної особи).​

   • Але важливо, щоб така особа відповідала стандартам і мала довіру колективу.​

Відповідальність за блат:​

• Лідер:
  Отримує догану або знімається з посади (залежно від серйозності порушення).​

• Гравець, якого було прийнято/підвищено за блатом:​

  • Звільняється з організації.​

  • У серйозних випадках заноситься до Чорного Списку.​

• Наслідки:
  Після звільнення або отримання warn’a всі досягнення в організації (звіти, чергування, заслуги) анулюються. Це робиться для того, щоб уникати використання "старих заслуг" як підстави для повторного прийняття чи підвищення.​

Додатково:​

• Моніторинг:
  Адміністрація або вищий керівний склад організації мають право проводити перевірки на предмет блату.​

• Подача скарг:
  Будь-який співробітник або громадянин має право подати скаргу із доказами на випадок блату. Така скарга має розглядатися у встановлені терміни.​

• Прозорість:
  Для уникнення підозр у блаті всі ключові рішення (підвищення, прийняття, зняття доган) мають супроводжуватись публічним звітом у внутрішніх каналах організації.​

​